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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在人事考評(píng)中，因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小，無(wú)法拉開(kāi)檔次而造成的考評(píng)誤差是

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    在人事考評(píng)中，因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小，無(wú)法拉開(kāi)檔次而造成的考評(píng)誤差是

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、集中趨勢(shì)偏差
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    （?。┮曌饔蓚鹘y(tǒng)人事管理向當(dāng)代人力資源管理的過(guò)渡或轉(zhuǎn)折。

    • A、生產(chǎn)力的急速發(fā)展
    • B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈變化
    • C、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
    • D、行為科學(xué)理論的興起

    人力資源儲(chǔ)而不用會(huì)荒廢和退化。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤

    從外部招聘主管人員所具有的優(yōu)勢(shì)中不包括()

    • A、為組織帶來(lái)新鮮空氣
    • B、有利于發(fā)揮“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”
    • C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動(dòng)其積極性
    • D、有利于緩和組織成員之間的緊張關(guān)系

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